关于住房公积金的成语故事,住房公积金能提取多少


关于住房公积金的成语故事?65、在我们常说的“五险一金”当中,“一金”指的是什么? 住房公积金 66、通常零售商业企业对所销售的商品实行的“三包政策” 指的是包换、包退和什么? 包修 67、那么,关于住房公积金的成语故事?一起来了解一下吧。

提取住房公积金

[1]公积金是公司在资本之外所保留的资金金额,又称附加资本或准备金.公积金分为法定公积金和任意公积金.

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义:

(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度,离退休职工也不实行住房公积金制度。

(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。

(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。

关于公积金的知识

1991年,上海市借鉴新加坡的中央公积金制度,在全国率先试行住房李纯公积金制度,并很快在全国推开。1994年4月,国务院颁布了《住房公积金管理条例》。

2002年3月,国务院又发布了《国务院关于修改(住房公积金管理条例)的决定》,并自公布之日起施行。

住房公积金制度是我国在进行没渗住房制度改革过程中,为了解决城镇职工住房问题而推行的一种强制性的长期储金制度。根据2002年修定的《住房公积金管理条例》。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会枯扰脊团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。目前,我国住房公积金的管...

住房公积金案例

1991年上海借鉴新加坡的成功经验,没携在我国率先建立起住房公积金制度。

当时主要是考虑到财力和各项制约因素,职工工资不可能迅速大幅度提高,只能通过长期积累才能解决住房问题,为此推出公积金制度。根据规定,住房公积金的一半从职工工资中提取,同时由单位为职工缴存另一半。

1992年以后,住房公积金制度在北京、天津、江苏等地逐步推开。此举标志房改进入以新筹资金为主、转换资金为辅以及增加住房供给为主、抑制住房需求为辅的改革战略时期。

从全国范围来看,大致经历了1991年5月-1994年6月试点阶段;1994年-1996年8月建立阶段(除西藏、台湾外的其他省、自治区、直辖市相继建立了住房公积金制度);1996年8月-1999年8月发展完善阶段;还有1999年4月之后依法规范管理等四个晌肢阶段。

在法规方面,相继有1996年8月经国务院批准,国务院办公厅转发国务院房改领导小组《关于加强住房公积金管理的意见》;1999年4月3日国务院发布《住房公积宴察世金管理条例》;2002年3月24日公布《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》等政策。

住房公积金有什么用

住房公积金制度是我国在 城镇住房制度改革 过程中学习 新加坡中央公积金制度 的经验配歼咐并结合国情加以创造性发展应用的一种义务性长期储金制度。所以可以说是我国率先建立的住房公积金制度。

党的十一届三中全会以后,随着土地改革、城市政培纯治体制和经济体制改革的不断深入,住房制度改革已成了大势所改桥趋,到了非改不可的地步,特别是社会主义市场经济体制的建立,要求必须建立与之相适应的住房新体制。于是随着房改的进行, 1991年5月,经国务院批准,上海市率先推行了公积金制度。

住房公积金能取出来吗

一般所说的五险一金:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同腊衫银缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的,就是强制的意思,企业经营者必塌虚须要为员工上五险,不给员工上五险是有法律风险的。而“公积金”不是法定的,有的企业会存在不给员工上住房公积金的情况。

五险一金在全国各地执行的方案会略有出入,但是大同小异。以北京为例: 单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费轮宴比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”(也就是说比如你是外地户口,在北京工作不能享受生育险,现在这个情况已经不存在了)。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

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